Aumentan las contrataciones de criptomonedas en EEUU, se contratan más mujeres
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La industria de los criptoactivos está intensificando la contratación de nuevos empleados, y las contrataciones de criptos aumentaron en un sólido 73% entre 2019 y 2021 en los EEUU. La cantidad de mujeres profesionales contratadas por la industria también está aumentando, pero su participación en el total está disminuyendo, según un informe reciente de la plataforma de redes sociales orientada al empleo LinkedIn.
En 2021, mientras que las contrataciones criptográficas netas de EEUU se expandieron, el número neto de contrataciones en las industrias financieras tradicionales se redujo en un 1% en comparación con 2019, según el análisis. Solo el año pasado, más de 5.000 miembros de LinkedIn comenzaron un trabajo de criptografía.
Sin embargo, “el rápido crecimiento de la contratación de cripto no se ha distribuido de manera uniforme, y aunque las mujeres siempre han sido una minoría en la industria, la brecha está empeorando. De 2018 a 2021, el 70% de las nuevas criptocontrataciones fueron hombres y el 30% mujeres”, según los datos de LinkedIn.
El año pasado, la participación de las mujeres cayó al 26,5%, según el informe, que explica que se trata de “una marcada diferencia con las industrias financieras como la banca y la gestión de inversiones, donde las mujeres se han mantenido estables en aproximadamente el 43% de las nuevas contrataciones netas durante el mismo período”.
Entre 2018 y 2021, la participación de mujeres en las contrataciones de la criptoindustria se redujo en 5 puntos porcentuales a pesar del creciente número de contrataciones de mujeres en el sector.
En una nota más positiva, la cantidad de mujeres que obtuvieron empleos en la industria de las criptomonedas aumentó un 35% entre 2019 y 2021, según lo indican las cifras de la plataforma.
Kevin Logan, reclutador centrado en las criptomonedas, dijo que, en los últimos tres o cuatro meses, todos los fundadores con los que ha trabajado han identificado que encontrar candidatos diversos es una prioridad al comienzo de la búsqueda de talentos de su empresa.
“Crypto es una oportunidad de hacer las cosas de manera diferente, ese es el punto, ¿verdad?” Logan fue citado en el informe. “Desde el principio, deberíamos construir procesos que eliminen los sesgos y los obstáculos a la diversidad”.
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