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Der Chefkryptograph beim Blockchain Startup Ripple, David Schwartz, erzählte dem Wall Street Journal, dass einer der Entwickler in seinem Team zwei USD 1 Million Angebote erhalten habe, eines von einem Kryptowährungs-Startup, das andere von einem großen Technologieunternehmen mit einer Blockchain-Initiative. Seiner Meinung nach sind die Gehaltsangebote für Krypto-Währungstalente “wahnsinnig geworden”.
Laut dem sozialen Netzwerk LinkedIn wurden in diesem Jahr bis Mitte Mai rund 4.500 Stellenangebote mit den Begriffen “blockchain”, “bitcoin” oder “cryptocurrency” im Titel auf der Plattform veröffentlicht – 151% des Gesamtbetrags von 2017. Zum Vergleich: Im Jahr 2016 wurden nur 645 solcher Stellen ausgeschrieben.
“Elliot Lee, Senior Software Engineer bei Ripple, sagte dem WSJ. Laut Alex Ferrara, Partner bei Bessemer Venture Partners, der in Krypto-Fonds investiert, schadet diese Überzahlung der Produktentwicklung: “Ich denke, es beeinflusst das Tempo der Entwicklung.” Viele dieser Projekte liegen weit hinter ihren Startplänen zurück.”
Blockchain-Entwickler mit drei bis fünf Jahren praktischer Erfahrung machen eine halbe Million Dollar, so Katheryn Griffith Hill, Lead Recruiter bei der Recruiting-Firma Blockchain Developers, während diejenigen, die erst am Anfang stehen, mit weit über 120.000 Dollar bezahlt werden.
Ripple’s Schwarz macht die Initial Coin Offerings (ICOs) verantwortlich: “ICOs haben einen Haufen Geld auf die Industrie geworfen,” auf eine Art und Weise, die “Geld abwertet” auf einem Arbeitsmarkt, der so mit Bargeld überschwemmt war.
Das Geld mag innerhalb der Branche abgewertet werden, aber für den Alltag ist es das Gleiche wie immer – und Tatsache ist, dass Blockchain-Experten gerade jetzt den Traum leben.
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