وول ستريت تتوجه نحو التوظيف الدائم في الكريبتو: عصر جديد للوظائف

تقوم كبرى شركات وول ستريت، بما في ذلك BlackRock وGoldman Sachs وMorgan Stanley وCitigroup، بنشر وظائف في مجال الكريبتو بنشاط، ليس لمختبرات 블وكشين تجريبية، بل لمكاتب أصول رقمية دائمة تدير عمليات إيرادات مباشرة. هذا البناء هو تحول هيكلي، وليس مجرد برنامج تجريبي.

تؤكد الأرقام حجم هذا التوسع؛ حيث أدرجت شركات الكريبتو 5,154 وظيفة شاغرة في أوائل عام 2025، بزيادة تتجاوز 40% عن أواخر عام 2023. وقد نشرت شركة BlackRock وحدها وظيفة مدير إداري للأصول الرقمية في نيويورك براتب يتراوح بين 270,000 و350,000 دولار. كما كشف بنك Goldman Sachs عن تعرض للكريبتو بقيمة 2 مليار دولار. لم تكن الموافقة على صناديق المؤشرات المتداولة (ETF) مجرد محفز، بل كانت شارة الانطلاق.

أبرز النقاط الرئيسية:

• محفز صناديق الـ ETF: أجبر تعافي تدفقات صناديق البيتكوين ETF وول ستريت على توظيف كوادر دائمة لوظائف المكاتب الوسطى والتداول والامتثال، وهي أدوار لم تكن موجودة داخل هذه الشركات قبل عامين.
• المؤسسات البارزة: تمتلك كل من بلاك روك، وجولدمان ساكس، ومورجان ستانلي، وسيتي جروب قوائم وظائف نشطة في الكريبتو؛ بينما نشر JPMorgan وظيفة مهندس برمجيات رئيسي للبنية التحتية للبلوكشين.
• فئات الأدوار: يتركز الطلب الحالي على التداول المؤسسي، ومحاسبة الصناديق، وصناعة السوق لصناديق الـ ETF، والامتثال للأصول الرقمية، وهندسة التوريق (Tokenization)، وليس على البحث والتطوير أو مختبرات الابتكار.
• إشارات الأجور: تُعرض وظيفة المدير الإداري للكريبتو في بلاك روك براتب 270,000-350,000 دولار؛ وقد ارتفعت رواتب الكريبتو العالمية بنسبة 18% على أساس سنوي حتى عام 2025، مع تقديم أمريكا الشمالية لأعلى أجر أساسي.
• التوسع الجغرافي: تظل نيويورك المركز الرئيسي، لكن طلبات وظائف الكريبتو في سنغافورة قفزت بنسبة 158%، مما يشير إلى أن البناء المؤسسي عالمي وليس محلياً فقط.
• ما يجب مراقبته: هل ستتمكن حزم الاحتفاظ بالموظفين في التمويل التقليدي (TradFi) من منافسة حوافز الرموز المميزة (Tokens) من شركات الكريبتو الأصلية؟ هذا التوتر هو ما سيحدد سرعة توسع هذه المكاتب.

ما الذي تعنيه هذه النقلة – ولماذا تختلف هذه الدورة عن عام 2021

كانت المرة الأخيرة التي هرعت فيها وول ستريت نحو وظائف الكريبتو في عام 2021، وكانت تلك الموجة مدفوعة بمضاربات التجزئة، وضجيج الرموز غير القابلة للاستبدال (NFTs)، والضغط الداخلي للظهور بمظهر مبتكر.

أدى انهيار منصة FTX في عام 2022 وما تلاه من انهيار للسوق إلى محو أكثر من 70% من وظائف الكريبتو عالمياً، وتبخرت معها معظم وحدات الكريبتو في شركات التمويل التقليدي بهدوء.

لكن هذه الدورة مختلفة هيكلياً؛ فمحرك الطلب هو البنية التحتية للمنتجات المنظمة: صناديق البيتكوين والإيثريوم الفورية، وتوريق أصول العالم الحقيقي (RWAs). حقق صندوق IBIT التابع لبلاك روك نمواً تاريخياً في الأصول المدارة، وهذا الحجم يتطلب توسعاً في المكاتب الوسطى – التسوية، محاسبة الصناديق، والتقارير – وهي أدوار تشغيلية وليست تجريبية.

صرح سام ويلالاج، مؤسس وكالة التوظيف WorkInCrypto، بوضوح: “عندما أتحدث مع الرؤساء التنفيذيين من التمويل التقليدي الذين يبنون الآن الأصول الرقمية، فإنهم يقولون جميعاً نفس الشيء: سيتم دمج الكريبتو في نهاية المطاف داخل التمويل التقليدي، ولن يظل موجوداً بشكل منفصل”. هذا الإطار مهم، فالدمج يعني تعيين موظفين دائمين، وليس فرق مشاريع مؤقتة.

كما ساهمت البيئة التنظيمية في تسريع الجدول الزمني. إن موقف إدارة ترامب المؤيد للكريبتو – التنظيم المرن والهدف الصريح بجعل الولايات المتحدة عاصمة الكريبتو في العالم – أعطى الضوء الأخضر لفرق الامتثال والقانون للبناء بدلاً من الانتظار. إن الوضوح التنظيمي على المستوى الفيدرالي هو بالضبط ما يجعل وجود قسم دائم للأصول الرقمية ممكناً داخل بنك يخضع لرقابة هيئة الأوراق المالية والبورصات (SEC).

وأشار ويلالاج إلى معيار المهارات الذي سيميز دفعة التوظيف لعام 2026: “التوظيف المؤسسي في عام 2026 سيعتمد على إيجاد قادة للأصول الرقمية يمكنهم العمل عند تقاطع رأس المال والأسواق والتنظيم، وليس مجرد المتحمسين للكريبتو”. هذا التمييز هو ما يفصل هذا البناء عن تجربة عام 2021.

التمويل التقليدي مقابل مكاتب الكريبتو: خريطة الأدوار

تتحرك المواهب في الاتجاهين، لكن التدفق المهيمن حالياً هو من التمويل التقليدي نحو الأصول الرقمية المؤسسية. وتعتبر وظائف صانعي سوق صناديق الـ ETF، ومتداولي مشتقات الكريبتو، ومسؤولي الامتثال للأصول الرقمية، ومهندسي التوريق، ومتخصصي عمليات الحفظ، هي المناصب التي تجذب العروض الأكثر تنافسية.

تقوم BlackRock بتعيين موظفين لأدوار عليا في المحافظ والمنتجات التي تشرف مباشرة على البنية التحتية التشغيلية لصندوق IBIT.

🔥NEW: BLACKROCK ADDS $350K HEAD DIGITAL ASSETS ROLE

BlackRock is recruiting a Managing Director of Digital Assets in NYC to lead its crypto, stablecoin, and tokenization strategy, reinforcing that crypto is now a core priority for Wall Street. pic.twitter.com/wCrEsxxknR

— Coin Bureau (@coinbureau) March 30, 2026

أما Goldman Sachs – الذي أبلغ عن زيادة كبيرة في تداول العملاء لمشتقات الكريبتو – فيقوم بالبناء على قدرات مكتب التداول الحالي لديه. ونشرت Citigroup وظيفة مهندس خلفية (Backend) على مستوى نائب رئيس للتمويل الرقمي. وبنك JPMorgan، الذي أطلق منصة Onyx للبلوكشين للأصول المورقة في عام 2021، يوظف الآن مهندسين رائدين لتوسيع تلك البنية التحتية بدلاً من مجرد بناء نماذج أولية لها.

المهارات التي تنتقل بسلاسة من التمويل التقليدي تشمل: هيكلة الدخل الثابت، إدارة مخاطر المشتقات، محاسبة الصناديق، الامتثال التنظيمي، والمبيعات المؤسسية. أما المهارات التي يجب تعلمها أثناء العمل فهي: آليات التسوية على السلسلة (On-chain)، هندسة حفظ المحافظ، اقتصاديات الرموز (Tokenomics)، ومخاطر بروتوكولات DeFi – وهي مجالات لا تزال شركات الكريبتو الأصلية مثل Coinbase وGalaxy وGrayscale تمتلك فيها تفوقاً حاسماً.

هذا التفوق يمثل أيضاً تهديداً تنافسياً. إن المنصات التي تبني أقساماً دائمة للأصول الرقمية – بما في ذلك مشغلو البورصات الذين يعملون الآن بموجب تراخيص تنظيمية رسمية – يستقطبون من نفس مجموعة المواهب التي تستهدفها البنوك الكبرى. وتصب نتائج الاحتفاظ بالموظفين لصالح من يمكنه تقديم مزيج أفضل من الهيبة المؤسسية وفرص النمو المالي.

بدأ استخدام التعويضات المالية كأداة للتميز؛ حيث ارتفعت رواتب الكريبتو العالمية بنسبة 18% على أساس سنوي حتى عام 2025. تتصدر أمريكا الشمالية في الأجر الأساسي، بينما تتصدر آسيا في معدل النمو، مدفوعة جزئياً بمنح الرموز المميزة. وقد قفزت طلبات وظائف الكريبتو في سنغافورة بنسبة 158%، مما يعكس مدى شراسة التنافس في المراكز الإقليمية على نفس الكوادر المؤسسية العليا التي تستهدفها شركات نيويورك.

يتوقع مكتب إحصاءات العمل الأمريكي نمواً في الطلب بنسبة 22% على مطوري البلوكشين بحلول عام 2026، وهو ما يتجاوز متوسط الأدوار التقنية بفارق كبير. ومع ترسخ الاعتماد المؤسسي من خلال صناديق الـ ETF المنظمة ومنصات توريق الأصول، فإن منحنى هذا الطلب لا يظهر أي علامات على التراجع.