2025’te Kripto Endüstrisinde En Çok Aranan 20 Pozisyon ve Maaşları

Öne Çıkanlar:

• Kripto para sektöründe işe alımlar artıyor. Yeni verilere göre, son bir yılda iş ilanlarında %60’lık bir yükseliş yaşandı.
• En çok aranan pozisyonlar arasında blokzincir geliştiricileri, akıllı sözleşme mühendisleri ve ZK (sıfır bilgi) kriptografçıları yer alıyor. Bu alanlardaki maaşlar yılda 300.000 dolara kadar çıkabiliyor.
• ABD ve Avrupa hâlâ başı çekse de, kripto işe alımları artık daha küresel hale geliyor. Vietnam, Nijerya ve Birleşik Arap Emirlikleri gibi bölgelerde yeni yetenek havuzları oluşmaya başladı.

Kripto para sektöründe işe alımlar hızla artıyor. Bu artışta kurumsal yatırımcı ilgisi, boğa piyasasının etkisi ve düzenleyici ortamın iyileşmesi önemli rol oynuyor. CryptoJobs’un verilerine göre, sektördeki iş ilanları son bir yılda %60 oranında arttı.

Küresel çapta büyük blokzincir firmalarıyla çalışan işe alım şirketi Napoleon IT, kripto alanındaki yetenek talebinin geçen yıla göre %65 yükseldiğini açıkladı.

İş ilanları platformu Glassdoor ise bu dönemde kripto iş ilanlarında %118’lik bir artış kaydedildiğini bildirdi. Uzmanlara göre, bu büyüme yalnızca pozisyon sayısındaki artıştan değil, aynı zamanda rollerin çeşitliliği ve uzmanlık düzeyinin yükselmesinden kaynaklanıyor.

Napoleon IT İnsan Kaynakları Direktörü Anastasiya Titova, Cryptonews’e yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:

“Bu artışın arkasındaki ana etkenler, klasik bir boğa piyasasında gördüğümüz talebin çok ötesinde.”

Titova, özellikle geleneksel finans sektöründe blokzincir teknolojilerinin kullanım alanlarının genişlemesinin, bu yapısal değişimi hızlandırdığını da sözlerine ekledi.

📈 The crypto job market is booming with a 60% YoY growth! 🚀 Roles in product, compliance, and engineering are in high demand. What's your take?

— CryptoJobs – From Web2 to Web3 (@GetCryptoJobs) June 13, 2025

CoinMarketCap verilerine göre, küresel kripto para piyasa değeri 2021’deki boğa piyasasından bu yana yaklaşık %60 artarak 3,3 trilyon dolara yükseldi.

Bu büyümede, kendisini “Kripto Başkanı” olarak tanımlayan Donald Trump’ın yeniden seçilmesi ve Bitcoin’in spot ETF’ler aracılığıyla ana akım yatırım dünyasına girmesi etkili oldu. Piyasa büyürken, buna paralel olarak sektördeki istihdam da artış gösterdi.

Kripto Sektöründeki İşe Alım Patlamasının Arkasındaki Nedenler

2021’deki boğa koşusundan farklı olarak, bu kez işe alımları sadece merkeziyetsiz finans (DeFi) veya NFT’ler tetiklemiyor. Napoleon IT İnsan Kaynakları Direktörü Anastasiya Titova’nın açıklamasına göre:

“Layer 2 ekosistemlerinin yükselişi, sıfır bilgi rollupları, modüler blokzincirler ve L1 teknolojilerinin geleneksel finans sistemlerine entegrasyonu, Web3 altyapısında yeni bir gelişim dalgası başlattı.”

Ayrıca gerçek dünya varlıklarının tokenleştirilmesi ile yapay zeka ve blokzincir arasındaki kesişim, tamamen yeni yeteneklere olan talebi artırıyor. Kurumsal benimseme de önemli bir itici güç olarak öne çıkıyor.

Titova, “Şirketler ve egemen fonların artan katılımı, kripto sektörüne gereken likiditeyi ve istikrarlı sermaye girişini sağlıyor. Önceden bu alan daha çok bireysel yatırımcıların ve girişim sermayesi fonlarının desteğiyle hareket ediyordu,” diye ekledi.

DeFi’nin işe alım üzerindeki etkisi ise “olgunlaşmış yönetişim modelleri ve yapay zeka destekli otomasyon araçları” nedeniyle biraz yavaşlamış görünüyor. Öte yandan, gizlilik odaklı teknolojiler büyümenin önemli bir diğer itici faktörü haline geldi.

Kripto alanında halkla ilişkiler ve dijital pazarlama üzerine uzmanlaşmış Brian Simon Associates’in kurucusu Brian Gabay, Cryptonews’e verdiği röportajda işe alımlardaki artışın kripto ekosisteminin dört ana alanındaki büyümeyle bağlantılı olduğunu belirtti:

• Altyapı ve Ticaret: Özellikle nicel (quant) traderlar ve hafta sonu operasyon ekipleri olmak üzere ticaret şirketleri ve borsalar hızla personel alıyor.
• Blokzincir ve Akıllı Sözleşmeler: Solidity, Rust, Ethereum ve çoklu zincir araçlarında deneyimli geliştiricilere talep artıyor.
• Uyum ve Hukuk: Düzenleyici çerçeveler şekillendikçe, şirketler uyum görevlileri, politika uzmanları ve regülasyon alanında hukukçular arıyor.
• Pazarlama, Halkla İlişkiler ve Büyüme: Kripto müşterilerine hizmet veren ajanslar ve şirket içi ekipler, topluluk yönetimi, içerik ve halkla ilişkiler stratejileri konusunda yetenek arayışında.

Genel Uzmanlardan Uzmanlaşmış Rollere Geçiş

Kripto sektöründe işe alım anlayışı 2021’den bu yana hızla değişti. Napoleon IT İnsan Kaynakları Direktörü Anastasiya Titova’ya göre, o dönem işe alımlar daha çok “genel uzmanlar” üzerineydi; Solidity geliştiricileri, topluluk yöneticileri ve Web3 pazarlamacıları öne çıkıyordu.

Ancak şimdi piyasa çok daha uzmanlaşmış durumda. Titova, “Derin teknik bilgi ile kriptografi, yapay zeka, tokenomik ve davranış odaklı kullanıcı deneyimi tasarımında uzmanlığı ve deneyimi birleştiren ekipler kuruyoruz” dedi.

ZK kriptografçıları, modüler blokzincir mimarları, prompt mühendisleri ve yapay zeka ajan geliştiricileri gibi yeni roller ortaya çıktı. Bu da sektörün “deneysel aşamadan operasyonel mükemmelliğe” doğru kaydığını gösteriyor.

Titova sözlerine şöyle devam etti:

“Regülasyon baskısı da işe alım trendlerini etkiliyor. Özellikle düzenleyici mantığı akıllı sözleşmelere veya otomatik akışlara çevirebilen uyum teknolojisi (compliance tech) alanında artan bir ilgi var.”

Brian Simon Associates’in kurucusu Brian Gabay ise kripto alanındaki yetenek talebinin birkaç yıl öncesine kıyasla “kesinlikle çok daha güçlü” olduğunu ve işe alımların sadece mühendislikle sınırlı kalmayıp genişlediğini belirtti.

2025’te En Çok Talep Gören 20 Kripto Pozisyonu

Napoleon IT’nin işe alım verileri, CryptoJobs ve Brian Simon Associates bilgileri ile iş ilanı trendlerine göre, kripto sektöründe en çok aranan 20 pozisyon şöyle:

1. Blokzincir Geliştiricileri: Merkeziyetsiz sistemlerin temelini kurarlar. Protokol tasarımı, rollup optimizasyonu ve modüler blokzincir altyapısı önemli. ABD’de yıllık maaş 150.000–210.000 dolar arasında.
2. Akıllı Sözleşme Mühendisleri: Solidity, Rust, Web3.js, EVM ve Vyper bilgisi aranıyor. Kıdemli pozisyonlarda yıllık 160.000–250.000 dolar, giriş seviyesi 80.000 dolar civarı.
3. Sıfır Bilgi (ZK) Kriptografçıları: Nadir bulunan uzmanlar, yılda 300.000 dolara varan maaşlarla çalışıyor.
4. Kripto Trader / Quant Trader: Finans, matematik ve programlama bilgisiyle binlerce varlığı analiz ederler. Maaş 120.000–250.000 dolar, performans bonusları olabilir.
5. Uyum Görevlisi / Hukuk Danışmanı: Regülasyon ve akıllı sözleşme uyumu alanında çalışır. Maaş 110.000–190.000 dolar.
6. Blokzincir Güvenlik Mühendisi: Akıllı sözleşme denetimi, sızma testi yapar. Yıllık 150.000–230.000 dolar.
7. Kripto Risk Yöneticisi / Analisti: Blokzincir ve finans bilgisiyle risk yönetimi sağlar. Maaş 100.000–160.000 dolar.
8. On-chain Veri Analisti: Dune ve SQL gibi araçlarda uzmanlaşır. Maaş 110.000–180.000 dolar.
9. Yapay Zeka & Blokzincir Entegrasyon Mühendisi: AI ve akıllı sözleşme entegrasyonu üzerine çalışır. Maaş 300.000 dolara kadar çıkabilir.
10. Kripto Analisti / Araştırmacı: Finansal ve teknik analiz yapar. Maaş 95.000–150.000 dolar.
11. Teknik Yazar / Geliştirici Temsilcisi: Web3 dokümantasyonu ve topluluk eğitimi sağlar. Maaş 70.000–130.000 dolar.
12. Pazarlama / Halkla İlişkiler Müdürü: İletişim ve strateji konularında çalışır. Maaş 90.000–160.000 dolar.
13. Topluluk Yöneticisi / Büyüme Sorumlusu: DAO yönetimi ve sosyal medya odaklıdır. Maaş 80.000–140.000 dolar.
14. Ürün Yöneticisi (DeFi/Web3): DeFi ve ürün stratejisi bilir. Maaş 120.000–200.000 dolar.
15. DevOps Mühendisi (Web3): Sürekli entegrasyon, bulut altyapısı ve ölçeklenebilirlik konularında çalışır. Maaş 130.000–190.000 dolar.
16. UX/UI Tasarımcısı (Web3): Kullanıcı deneyimi ve tasarım araçları üzerinde uzman. Maaş 90.000–150.000 dolar.
17. Token Ekonomisti / Tokenomik Lideri: Oyun teorisi, ekonomik modelleme yapar. Maaş 130.000–210.000 dolar.
18. İş Geliştirme Müdürü (Kripto): Kripto ve blokzincir bilgisi, iletişim ve müzakere becerileri gerektirir. Maaş 90.000–160.000 dolar.
19. Müşteri Destek Uzmanı (Kripto): İletişim ve çözüm odaklıdır. Maaş 60.000–90.000 dolar.
20. Operasyon Müdürü (Kripto Operasyonları): Finans, regülasyon ve risk yönetimi bilgisi gerekir. Maaş 80.000–140.000 dolar.

Napoleon IT İnsan Kaynakları Başkanı Anastasiya Titova, firmaların artık maaş paketlerinde “fiat para, hak edilmiş tokenlar ve performansa dayalı bonusları” birleştiren hibrit modeller uyguladığını belirtti. Özellikle üst düzey pozisyonlarda maaşlar hızla yükseliyor.

Yapay Zeka Kripto Sektöründe İşe Alımda Çığır Açıyor

2025’te kripto sektöründeki en büyük değişikliklerden biri, işe alım süreçlerinde yapay zekanın (AI) kullanılması. Napoleon IT İnsan Kaynakları Direktörü Anastasiya Titova’ya göre, şirket AI’yi sadece adayların teknik becerilerini değerlendirmek için değil, aynı zamanda takım uyumu, merkeziyetsiz ortamlarda çalışma yeteneği ve uyum sağlama kapasitesini ölçmek için de kullanıyor.

Titova, AI destekli profil oluşturmanın geliştiricilerin Git geçmişi ve açık kaynak katkılarını analiz etmeye olanak tanıdığını belirtiyor. Bu, “geleneksel özgeçmişlerin sunamayacağı bir kriter” olarak dikkat çekiyor.

“Yapay zekayla yapılan bu dönüşüm, kripto şirketlerinin daha doğru işe alım yapmasına, daha dengeli ekipler kurmasına ve sektördeki değerli, gözden kaçmış ve yeni yetenekleri keşfetmesine yardımcı oluyor.”

Bölgesel olarak ABD ve Avrupa hâlâ işe alımlarda önde olsa da, pazar giderek küreselleşiyor.

Titova, “Geleneksel merkezlerin dışında işe alımlarda %30’luk bir artış gördük,” diyor.

“Küresel çeşitlilik, ürün kalitesi, güvenlik anlayışı ve kullanıcı ile bağ kurma açısından doğrudan olumlu etkiler yaratıyor.”

Güneydoğu Asya (Filipinler, Singapur, Vietnam), Latin Amerika (Arjantin, Brezilya), Afrika (Nijerya, Kenya, Güney Afrika) ve Orta Doğu (BAE, Suudi Arabistan) özellikle geliştiriciler, ürün yöneticileri ve ekosistem geliştiricileri için önemli yetenek havuzları olarak öne çıkıyor.

Hindistan, protokol ve güvenlik mühendisliği alanında güçlü kalmaya devam ederken, Doğu Avrupa sıfır bilgi (ZK) araştırmalarında lider konumda bulunuyor.