这就是区块链产业如何从缺乏多样性中的危险被拯救

一份新报告发现，区块链技术世界缺乏其多样性 — 同时指出如果不解决这一平衡问题，整个行业可能会遭受损失。

非营利组织区块链多样性 (DiB) 负责人苏珊 (Susan Joseph) 所做的一项研究表明，区块链/加密货币领域缺乏的多样性，带来的影响已远远超出了其公平性。

她强调，尽管2019年比特币社群参与率，男女分别达到90％和10％比例，但该领域女性雇员比例通常徘徊在4％至6％之间，其中包括开发商、投资者和兴趣浓厚的个人。学术界和与区块链相关会议也存在类似的多样性不足。

苏珊指出：「评测员认为缺乏多样性和包容性，可能会导致区块链和加密货币产品的偏见和劣等。」又警告：「主要是白人在开发人工智能，且出现了算法偏差的例子。」

反之，她说，

「台面上广泛的参与将有益于使技术基础架构的开发和部署成为主流。」

尽管「歧视、合规化和无意识偏见正在慢慢获得解决。」苏珊指出，「 “企业文化” 尚未认识到 “多元化和包容性，将带来更好的业务成果和财务表现” 这一事实。」

DiB提出了一系列措施，称其有可能重新调整培训和包容性实践驱动力的平衡。

苏珊同时建议产业领导者注意号召性用语计划，其中包括以下内容：

• 成立一个产业的工作团队，主要目标是为区块链领域建立多样性承诺。
• 应谨慎对待，鼓励不同意见。
• 应实施多元化和包容性的最佳实践。
• 应以投资鼓励、税收援助、研究、教育资源的形式鼓励包容性。
• 通过正式的区块链培训计划增加多样性。
• 应以包容性方式处理审计和治理问题，由外部咨询委员会或道德基金会协助保持包容性。

根据 DiB 报告结论，推动多元化发展的好处是多方面的；

「公司在推广公平性时的深思熟虑，将减少劳动力保留问题、较少的欺凌、骚扰和其他负面问题，且不太可能需要补救。」

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