Nhân viên WeMade kiện công ty game vì không trả thưởng bằng altcoin

27 nhân viên hiện tại và trước đây của WeMade, một “ông lớn” trong ngành công nghiệp game, đã đệ đơn kiện công ty vì không trả tiền thưởng bằng altcoin (tiền điện tử thay thế) như đã hứa.

Theo tờ Hyundae Kyungjae Shinmun của Hàn Quốc, nhóm nhân viên này cho biết WeMade đã cam kết thưởng cho họ bằng WEMIX, một loại tiền điện tử do chính công ty phát hành, dựa trên hiệu suất làm việc của họ trong việc phát triển token này. Tuy nhiên, WeMade đã không thực hiện đúng lời hứa, khiến các nhân viên cảm thấy bị lừa dối và quyết định đưa vụ việc ra tòa.

Nhân viên WeMade đòi công bằng

Tờ báo Hàn Quốc cho biết các luật sư đại diện cho WeMade và nhóm nhân viên đã có một “cuộc chiến pháp lý nảy lửa” ngay trong ngày đầu tiên phiên tòa mở tại Tòa án Quận Trung tâm Seoul vào ngày 7 tháng 1 vừa qua.

Nhóm nhân viên, bao gồm cả những người vẫn đang làm việc tại WeMade, yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại với tổng số tiền lên tới 11 triệu đô la Mỹ (tương đương hơn 260 tỷ đồng).

Được biết, những người tham gia vụ kiện này đều là thành viên của Wemade Tree, một công ty con chuyên về blockchain (chuỗi khối) trước đây của WeMade. Wemade Tree chính là đơn vị đã phát triển thành công WEMIX – đồng tiền điện tử lần đầu được niêm yết trên các sàn giao dịch vào năm 2020. Sau đó, WeMade đã sáp nhập Wemade Tree vào công ty mẹ vào tháng 2 năm 2022.

Vụ việc này đang gây xôn xao dư luận tại Hàn Quốc, bởi nó không chỉ liên quan đến quyền lợi của người lao động mà còn cho thấy những góc khuất trong việc sử dụng tiền điện tử làm phần thưởng trong các công ty công nghệ.

South Korea was spared a financial maelstrom even as it battles a political crisis, underscoring the extent to which its markets have matured, bolstered by swift efforts to reassure investors. https://t.co/0uRIQlEiV5

— Bloomberg (@business) January 6, 2025

Tranh cãi xung quanh “hợp đồng miệng”

Đội ngũ pháp lý của nguyên đơn cho biết các nhân viên đã “phát triển token WEMIX” và “ký kết thỏa thuận bồi thường phát triển WEMIX.

Luật sư của họ nhấn mạnh “điều kiện” để nhận được tiền thưởng là “làm việc tối thiểu ba năm” tại WeMade. Họ cũng khẳng định rằng công ty đã gửi email cho các nhân viên “rõ ràng hứa hẹn về việc trả công bằng token”.

Tuy nhiên, luật sư của WeMade lại cho rằng các cáo buộc của nguyên đơn chỉ dựa trên “một hợp đồng miệng” về tiền thưởng bằng token. Đội ngũ pháp lý của WeMade phủ nhận sự tồn tại của “hợp đồng miệng” này và tuyên bố rằng công ty “chỉ cung cấp hướng dẫn” về “các kế hoạch bồi thường cơ bản”.

Luật sư của WeMade giải thích rằng “vào thời điểm đó, chưa có tiêu chuẩn ngành nào được thiết lập” cho “việc xử lý kế toán bằng tiền điện tử”.

Họ cho biết thêm rằng “sau khi thảo luận nhiều vấn đề tại công ty”, ban lãnh đạo đã “nhận ra rằng tiền thưởng bằng tiền điện tử sẽ là một gánh nặng” bởi vì “các tiêu chuẩn kế toán còn quá mơ hồ”.

Anti-corruption agency under fire for incompetence in investigating presidenthttps://t.co/vxvxpbXxXC

— The Korea Times (@koreatimescokr) January 6, 2025

Mặc dù vậy, đội ngũ pháp lý của công ty WeMade cho biết công ty vẫn có ý định triển khai chương trình thưởng bằng token WEMIX “thông qua việc tham khảo ý kiến ​​của nhân viên công ty”.

Tuy nhiên, nguyên đơn khẳng định đã có “hành vi vi phạm tín nhiệm hình sự” từ phía công ty. Họ cho rằng WeMade đã cố tình lừa dối nhân viên và chiếm đoạt thành quả lao động của họ. Vụ kiện này đang đặt ra câu hỏi về tính minh bạch và trách nhiệm pháp lý của các công ty trong việc sử dụng tiền điện tử để trả lương và thưởng cho nhân viên.

Thẩm phán yêu cầu WeMade trình bày kế hoạch bồi thường

Vị thẩm phán chủ tọa phiên tòa nhận định rằng vụ kiện của nguyên đơn có “điểm yếu” do “không có hợp đồng nào được ký kết”. Tuy nhiên, thẩm phán cũng cho rằng việc bị đơn tuyên bố “không thể trả cho nhân viên một đồng nào” vì không có hợp đồng là “bất thường”.

Thẩm phán đề nghị hai bên hòa giải, nhưng đồng thời yêu cầu WeMade chuẩn bị và nộp “kế hoạch bồi thường” trước giữa tháng 3. Phiên tòa sẽ được mở lại vào sáng ngày 21 tháng 3.

Vụ kiện này diễn ra trong bối cảnh WeMade đang đẩy mạnh tập trung vào blockchain và tích hợp các cộng đồng xã hội phi tập trung vào hệ sinh thái. Đầu năm nay, công ty nổi tiếng với việc phát triển loạt game Legend of Mir này đã công bố ý định sẽ tiếp tục đầu tư mạnh vào công nghệ blockchain.

Phán quyết của thẩm phán cho thấy rằng ngay cả khi không có hợp đồng chính thức, WeMade vẫn có thể phải có trách nhiệm bồi thường cho nhân viên nếu tòa án xác định có sự cam kết bằng lời nói hoặc hành vi rõ ràng từ phía công ty.

Đặt ra một tiền lệ quan trọng cho các công ty công nghệ trong việc quản lý và sử dụng tiền điện tử để thưởng cho nhân viên, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc minh bạch và rõ ràng trong các thỏa thuận lao động, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ mới nổi này.