Управляющий директор Ripple призывает к большему разнообразию в отрасли

Обновленно:
Автор
Автор
Yuri Molchan
Обновленно:
О Cryptonews
Cryptonews освещает тему криптовалют уже более десяти лет. Мы предоставляем авторитетные сведения, на которые вы можете положиться: наша опытная команда журналистов и аналитиков обладает глубокими знаниями рынка и технологий блокчейна. В своей работе мы придерживаемся строгих редакционных стандартов, гарантируя точность фактов и беспристрастное освещение как уже "устоявшихся" криптовалют, так и новых проектов. Наше многолетнее присутствие в отрасли и приверженность качественной журналистике делают Cryptonews надежным источником информации в динамичном мире криптовалют.
Source: Youtube / Open Banking Expo

Управляющий директор Ripple Сэнди Янг призвала к разнообразию в криптоиндустрии, назвав культуру “Crypto Bros” препятствием. Тот факт, что стереотип о Crypto Bros все еще существует в криптоиндустрии, показывает, что диверсификация далека от реальности.

Янг сказала об этом на Саммите по криптовалюте и цифровым активам, организованном Financial Times. Ripple MD считает, что криптовалюта должна диверсифицироваться, чтобы позволить людям не из технологического или финансового секторов занять место в отрасли.

Подходы к увеличению разнообразия и инклюзивности в криптовалюте


В своем заявлении Сенди Янг намерена найти решение для этого стереотипа. По ее словам, люди, приходящие в криптовалюту, принадлежат либо к сфере технологий, либо к финансам, либо к смежным секторам, что создает проблемы разнообразия. Поэтому Ripple изучает стратегии поощрения разнообразия и увеличения представленности различных отраслей внутри фирмы. Янг соглашается, что изменить статус-кво будет непросто.

Директор признал, что существует несколько способов поддержать разнообразную промышленную интеграцию в криптовалюту. Она указала, что фирмы могут использовать разнообразный подход при найме.  Метод “Diverse Slate” позволяет фирмам набирать таланты из многих групп. Менеджеры по найму должны рассмотреть двух или более кандидатов из группы меньшинств при приеме на работу. Такой подход способствует интеграции и разнообразию компании.

Метод стал популярным в 2003 году, когда НФЛ ввела правило Руни, в соответствии с которым количество чернокожих главных тренеров увеличилось с 6% до 22% за четыре года. Говоря на эту тему, представитель Ripple подчеркнул важность наличия образцов для подражания для всех.

Это означает, что Ripple серьезно относится к проблеме разнообразия и относится к ней так же, как к любой бизнес-задаче. Компания поставила четкие цели: она хочет увеличить разнообразие и инклюзивность в рамках своей стратегии для достижения желаемого будущего.

Проблемы для институционального принятия


Помимо проблемы разнообразия, Янг говорила о препятствиях для принятия криптовалюты на институциональном уровне. Она назвала либертарианскую природу криптовалют вызовом для институционального принятия. Однако она отметила, что криптопространство отошло от первоначального либертарианского статус-кво, но максималистские группы остались.

Больше новостей

News
Hyperliquid достигла $2,1 млрд TVL в 2024 году
Лиза Чайкина
Лиза Чайкина
2025-01-08 06:15:02
News
OCBC запускает токенизированные облигации
Анастасия Трофимова
Анастасия Трофимова
2025-01-08 06:14:57
Crypto News in numbers
editors
Список авторов +70
2M+
Читателей каждый месяц
250+
Обзоров и статей
8
Лет на рынке
70
Международных авторов