{"id":105372,"date":"2023-05-12T20:13:00","date_gmt":"2023-05-12T20:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cryptonews.com\/tr\/?p=113815"},"modified":"2023-06-26T11:14:02","modified_gmt":"2023-06-26T11:14:02","slug":"ripple-genel-mudurunden-kripto-sektorune-cagri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cryptonews.com\/tr\/news\/ripple-genel-mudurunden-kripto-sektorune-cagri\/","title":{"rendered":"Ripple Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fcnden Kripto Sekt\u00f6r\u00fcne \u00c7a\u011fr\u0131"},"content":{"rendered":"
\"\"
Kaynak: Youtube \/ Open Banking Expo<\/i><\/figcaption><\/figure>

Ripple’ın<\/a> yönetici direktörü Sendi Young, kripto endüstrisinde çeşitliliği desteklemek için, kripto kardeşliği kültürünün dahil edilmesinde bir engel olduğunu belirterek çağrıda bulundu<\/u><\/a>.<\/p>

Kripto endüstrisinde kripto kardeşliği klişesinin hala var olduğunu görmek, çeşitlendirmenin sektörden uzak olduğunu gösteriyor.<\/p>

Young bunu Financial Times’ın ev sahipliği yaptığı<\/a> Kripto ve Dijital Varlıklar Zirvesi’nde bu görüşünü dile getirdi.<\/p>

Ripple MD, teknoloji dışı veya finans sektörlerinden insanlara sektörde bir yer sağlamak için kriptonun çeşitlendirilmesi gerektiğine inanıyor.<\/p>

Kriptoda Çeşitliliği Artırmak için Yaklaşımlar<\/strong><\/h2><\/span>

Sendi Young yaptığı açıklamada kripto kardeşliği klişesine bir çözüm bulma niyetinde. Young’a göre, kriptoya gelen insanlar teknoloji, finans ya da ilgili sektörlerden geliyor ve çeşitlilik sorunları yaratıyor.<\/p>

Bu nedenle Ripple, çeşitliliği teşvik etmek ve firma içindeki farklı sektörlerin temsilini artırmak için stratejiler araştırıyor.<\/p>

Young, mevcut durumun değiştirilmesinin zor olacağını düşünüyor.<\/p>

Yönetici, kripto para birimlerinde çeşitliliği korumak için birden fazla yol olduğunu ve tek bir çözümün arzu edilen sonucu elde etmeye yetmeyeceğini kabul etti.<\/p>

İşletmelerin işe alımda farklı yöntemler kullanabileceklerini belirtti.<\/p>

Bu, her rolde en az iki az temsil edilen grupların temsil edildiğinden emin olacak çeşitli bir kadro yaklaşımını işe alım sürecine dahil etmek anlamına gelir.<\/p>

Diverse Slate yaklaşımı, birçok farklı gruptan yetenekleri işe alım sürecinde dahil etmek için firmalara olanak tanır. İşe alım yöneticileri, bir pozisyona işe alırken bir azınlık grubundan iki veya daha fazla adayı dikkate almak zorundadır.<\/p>

Bu yaklaşım, şirketlerin dahil edicilik ve çeşitlilik çabalarına yardımcı olur.<\/p>

NFL 2003 yılında Rooney Kuralını<\/u><\/a> uyguladığında, siyah baş antrenörlerin sayısı dört yıl içinde %6’dan %22’ye yükseldiğinde popüler hale geldi.<\/p>

Konuyla ilgili konuşurken, Ripple genel müdürü, her seviyede herkes için rol modellerinin önemini vurguladı.<\/p>

Bu, Ripple’ın çeşitlilik konusunu ciddiye aldığını ve iş herhangi bir iş sorunuyla karşı karşıya olduğunda nasıl ele alacağını düşündüğünü gösterir.<\/p>

Şirket açık hedefler belirledi ve çeşitlilik ve dahil olmayı hedeflediği gelecekteki hedefine ulaşmak için stratejisinin bir parçası olarak artırmak istiyor.<\/p>

Young’a göre, hedeflerinizi ölçmediğiniz ve etrafında somut hedefler belirlemediğiniz sürece, onları gerçekleştiremezsiniz.<\/p>

Kriptonun Özgürlükçü Kökleri, Kurumsal Kabule Karşı Zorluklar Oluşturuyor<\/strong><\/h2><\/span>

Çeşitlilik konusunun yanı sıra Young, kurumsal düzeyde kripto kabulünün önündeki engellerden bahsetti. <\/p>

Kriptonun özgürlükçü doğasını kurumsal benimsemeye bir meydan okuma olarak gösterdi. <\/p>

Bununla birlikte, kripto alanının orijinal özgürlükçü statükodan kaydığını, ancak maksimalist grupların kaldığını belirtti. <\/p>

Young, bu nedenle, kripto para biriminin köklerinden tamamen uzaklaşmadığını, ancak farklı düşünceler arasında daha fazla denge sağladığı sonucuna vardı.<\/p>


___<\/p>

İlginizi çekebilir:<\/strong><\/p>