{"id":213138,"date":"2026-02-16T16:30:00","date_gmt":"2026-02-16T16:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cryptonews.com\/nl\/?p=213138"},"modified":"2026-02-16T05:28:10","modified_gmt":"2026-02-16T05:28:10","slug":"crypto-bull-run-in-2026-belangrijke-indicator-voorspelt-toekomst-crypto-dit-jaar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cryptonews.com\/nl\/news\/crypto-bull-run-in-2026-belangrijke-indicator-voorspelt-toekomst-crypto-dit-jaar\/","title":{"rendered":"Crypto bull run in 2026? Belangrijke indicator voorspelt toekomst crypto dit jaar"},"content":{"rendered":"

Grote financi\u00eble instellingen vechten om blockchain talent terwijl ze jaren geleden crypto nog afschreven als scam. AMEX, PayPal, Visa, JPMorgan, Morgan Stanley, BlackRock en Citi werven massaal crypto specialisten aan voor productmanagement, ontwikkeling en trading. Deze verschuiving van afwijzing naar adoptie suggereert dat 2026 een keerpunt markeert voor crypto integratie in traditionele financi\u00ebn.<\/p>

Wat betekent dit voor de crypto verwachting van 2026?<\/a> Lees er meer over in dit artikel.<\/p>

Van “scam” naar massale talent race in de blockchain wereld<\/h2><\/span>

In 2017 noemden instellingen crypto een scam. In 2021 was het een bubble. In 2026 vechten diezelfde instellingen over blockchain talent zoals onze analisten concluderen via data van LinkedIn.<\/p>

\"Crypto
Crypto markt banen 2026 – Bron: LinkedIn<\/figcaption><\/figure>

AMEX werft crypto product managers aan. PayPal zoekt crypto business development specialisten. Visa breidt crypto sales en partnerships teams uit. JPMorgan rekruteert blockchain developers. Morgan Stanley bouwt crypto trading desks. BlackRock vergroot digital assets teams. Citi zoekt blockchain engineers.<\/p>

Deze aanwervingsgolf is geen experiment. Bedrijven investeren niet in salaris voor nieuwe teams als ze niet serieuze omzet verwachten. De kosten van toptalent in fintech zijn substantieel. Deze uitgaven signaleren dat executives verwachten dat crypto significant wordt voor hun businessmodellen.<\/p>

Talent als voorbode voor crypto markt kapitaalstromen<\/h2><\/span>

Aanwervingstrends lopen vooruit op kapitaalstromen. Wanneer JPMorgan blockchain developers aanneemt, betekent dit dat producten in ontwikkeling zijn die deze developers zullen bouwen. Morgan Stanley werft traders niet aan zonder verwachting dat er volumes zullen zijn om te verhandelen.<\/p>

\n
Lees ook<\/div>\n
JPMorgan brengt Bitcoin verwachting 2026 uit - BTC koers kan stijgen naar $125k
\n<\/b><\/a><\/div>\n <\/div>

BlackRock’s digital assets associates moeten iets beheren. Dat “iets” is kapitaal van klanten die exposure willen. Visa’s crypto sales team moet aan iemand verkopen – dat zijn merchants en gebruikers die crypto betalingen willen accepteren of doen.<\/p>

De logica is simpel: geen bedrijf betaalt salaris voor teams zonder business case. De business case bestaat uit klanten die producten willen die deze teams bouwen. Institutionele verwachting is dus dat crypto vraag substantieel genoeg groeit om deze investeringen te rechtvaardigen.<\/p>

2017 en 2021 versus 2026 crypto markt verschillen<\/h2><\/span>

In 2017 noemden executives crypto een scam terwijl retail FOMO domineerde. In 2021 was het een bubble verhaal terwijl NFT mania piekte<\/a>. Beide keren had retail de lead en instellingen volgden onwillig of helemaal niet.<\/p>

2026 verschilt fundamenteel. Retail capituleert onder economische druk terwijl instellingen talent aanwerven. Deze omgekeerde dynamiek suggereert een cyclus die van bovenaf komt in plaats van onderop. Wanneer grote spelers infrastructuur bouwen terwijl retail uitgeput is, ontstaat fundament voor duurzamer groei dan FOMO rallies.<\/p>

Aanwervingen gebeuren tijdens bear markt sentiment, niet tijdens euphorie. Bedrijven bouwen tijdens dalingen omdat talent beschikbaarder en goedkoper is. Wanneer infrastructuur klaar is en markten herstellen, hebben deze instellingen voorsprong in hun sectoren. Een ding is zeker, deze gigantische organisaties investeren niet in blockchain met het idee dat het niets gaat worden in de toekomst<\/p>

Regulatoire duidelijkheid voor de crypto markt in 2026<\/h2><\/span>

De Clarity Act en stablecoin wetgeving deadlines in maart cre\u00ebren het kader dat juridische afdelingen van grote bedrijven nodig hebben. Zonder duidelijke regels kunnen deze bedrijven niet opereren in crypto – het juridisch risico is te groot. Met regels kunnen ze wel.<\/p>

\n

Here's a quick summary of what happened last week with the CLARITY Act.

Now we're all working together to find a win-win scenario for everyone, especially the American people. pic.twitter.com\/Wcry97B3qf<\/a><\/p>— Brian Armstrong (@brian_armstrong) January 21, 2026<\/a><\/blockquote>