{"id":137239,"date":"2024-08-16T12:18:26","date_gmt":"2024-08-16T12:18:26","guid":{"rendered":"https:\/\/cryptonews.com\/es\/?p=137239"},"modified":"2024-08-16T12:18:26","modified_gmt":"2024-08-16T12:18:26","slug":"dubai-reconoce-los-pagos-con-criptomonedas-como-salario-un-ejemplo-a-seguir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cryptonews.com\/es\/noticias\/dubai-reconoce-los-pagos-con-criptomonedas-como-salario-un-ejemplo-a-seguir\/","title":{"rendered":"Dubai reconoce los pagos con criptomonedas como salario, \u00bfun ejemplo a seguir?"},"content":{"rendered":"

Ha habido una importante evolución de la perspectiva del poder judicial de los Emiratos Árabes Unidos respecto de las criptomonedas. El Tribunal de Primera Instancia de Dubái <\/strong>ha dictado en 2024 una sentencia histórica <\/strong>que reconoce efectivamente los pagos con criptomonedas<\/strong> de los salarios. <\/p>

Irina Heaver<\/strong>, socia del bufete de abogados NeosLegal<\/strong> de los Emiratos Árabes Unidos, explicó que la sentencia en el caso n.º 1739 de 2024<\/strong> marca un cambio con respecto a la postura del tribunal a principios de 2023. En ese momento, se desestimaron reclamaciones similares debido a la falta de una valoración precisa de la criptomoneda valorada. Heaver cree que esto muestra un “enfoque progresivo” hacia la integración de las criptomonedas en el marco jurídico y económico nacional.<\/p>

Antecedentes del caso<\/strong><\/h2><\/span>

El caso (Sentencia N° 6947 de 2023)<\/strong>, surgió cuando el empleado presentó una demanda reclamando salarios impagos, indemnización y otros beneficios laborales. El contrato de trabajo del demandante estipulaba un salario mensual en moneda fiduciaria y 5.250 tokens EcoWatt adicionales, un tipo de criptomoneda. <\/p>

La disputa se centró en el incumplimiento por parte del demandado <\/strong>de pagar la parte del salario correspondiente en tokens EcoWatt durante seis meses. El tribunal reconoció la inclusión de estos tokens en el contrato de trabajo, pero finalmente se negó a otorgar el monto en tokens EcoWatt.<\/p>

La negativa se basó en la falta de un método claro para calcular el valor de la criptomoneda <\/strong>en términos de su equivalente en moneda fiduciaria. El razonamiento del tribunal reflejaba una visión más tradicional. Exigía pruebas precisas y tangibles de las obligaciones financieras, especialmente cuando se trataba de pagos con criptomonedas (algo no convencional).<\/p>

Esta declaración de la sentencia de 2023 reflejó un enfoque cauteloso y tradicional. En el, este tribunal exigió pruebas concretas <\/strong>del valor de la criptomoneda antes de poder hacer cumplir tal demanda.<\/p>

Tribunal de Dubái reconoce la inclusión de criptomonedas para el pago de salarios<\/strong><\/h2><\/span>

En un giro notable, el Tribunal de Dubái demostró una postura más progresista en la sentencia de 2024. Nuevamente abordó una disputa laboral que involucra la remuneración en tokens EcoWatt<\/strong>. Esta vez, el tribunal falló a favor del empleado<\/strong>, no solo reconociendo la validez del pago en criptomonedas, sino también ordenando que el pago se realice en tokens EcoWatt en lugar de convertirlo en moneda fiduciaria.<\/p>

La decisión del tribunal en 2024<\/strong> <\/a>se basó en el principio de que el salario es un derecho del empleado por el trabajo acordado. <\/p>

La abogada dijo que en 2024, el tribunal “dio un paso adelante”, fallando a favor del empleado<\/strong> y ordenando el pago del salario en criptomonedas según el contrato de trabajo sin convertirlo en moneda fiduciaria. <\/p>

Irina Heaver<\/strong> también comentó: “Esta decisión refleja una aceptación más amplia de las criptomonedas en los contratos de trabajo. Destaca el reconocimiento por parte del tribunal de la naturaleza cambiante de las transacciones financieras dentro de la economía Web3”.<\/p>

Implicaciones de largo alcance en los Emiratos Árabes Unidos<\/strong><\/h2><\/span>

La sentencia de 2024, representa un cambio notable con respecto a la sentencia anterior del mismo tribunal en 2023.<\/p>

Según Irina Heaver, la decisión<\/strong> también sienta un precedente positivo<\/strong> que fomenta una mayor integración de las criptomonedas en los pagos con criptomonedas<\/a> como actividad cotidiana. La abogada considera que esto fomenta un entorno empresarial más inclusivo e innovador<\/strong>. El poder hacer pagos con criptomonedas, es un hito nunca antes visto en Dubai.<\/p>

Heaver afirmó<\/strong>: “Esta sentencia confirma que, si un contrato de trabajo incluye tales condiciones, tanto la empresa como el empleado deben respetarlas. Es tranquilizador ver que el tribunal reconoce que los salarios, ya sean pagados en moneda fiduciaria o en criptomonedas, son un derecho legítimo del empleado por el trabajo acordado”.<\/p>

También agregó que es una victoria para los empleados<\/strong> y un importante paso adelante en el camino de los EAU para convertirse en un líder de la economía digital<\/strong>. <\/p>

Los Emiratos Árabes Unidos <\/strong>han estado a la vanguardia de la adopción y regulación de las criptomonedas. Y es cierto que Dubái se ha posicionado como un centro de tecnología financiera y blockchain<\/a>. El marco legal que rige las criptomonedas en Dubái aún está evolucionando, pero sin duda el futuro se ve prometedor.<\/p>

La sentencia no solo confirma los acuerdos contractuales, sino que también refleja la voluntad de los EAU de adaptarse <\/strong>al cambiante panorama financiero<\/strong>.<\/p>

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